Qué hacer si tu empresa incumple el mantenimiento del empleo tras un ERTE

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se han consolidado como una herramienta legal para que las empresas puedan ajustar temporalmente su plantilla en situaciones extraordinarias, como crisis económicas o emergencias sanitarias. 

Una de las obligaciones más importantes que tienen las empresas que se acogen a un ERTE es mantener el empleo durante un período mínimo tras la finalización del mismo. 

Pero, ¿qué ocurre si la empresa incumple este requisito? 

En este artículo, desde GBA Abogados, explicamos qué pasos puedes seguir para proteger tus derechos.

El compromiso de mantenimiento del empleo

Cuando una empresa aplica un ERTE, se beneficia de exoneraciones de cotizaciones a la Seguridad Social, ayudas económicas y facilidades para ajustar temporalmente la jornada laboral o suspender contratos. A cambio, la ley establece que la empresa debe mantener el empleo de los trabajadores afectados durante un período mínimo, que normalmente es de seis meses tras la finalización del ERTE.

Este compromiso tiene como objetivo garantizar que las medidas temporales de ajuste no se conviertan en despidos encubiertos y que los trabajadores puedan regresar a sus puestos con seguridad. El incumplimiento de este requisito puede constituir una infracción grave de la normativa laboral, y abre la puerta a reclamaciones legales por parte de los empleados.

Las señales de incumplimiento

Es importante identificar los signos de que una empresa podría estar incumpliendo el mantenimiento del empleo. Algunas situaciones que deben alertarte son:

• Despidos de trabajadores que estaban incluidos en el ERTE antes de que finalice el período de mantenimiento del empleo.
• Reducciones unilaterales de jornada o salario fuera de lo acordado en el ERTE.
• Sustituciones de trabajadores afectados por el ERTE por nuevos empleados, sin causa justificada.

Si observas cualquiera de estas conductas, es recomendable documentar todo, correos electrónicos, comunicados de la empresa, nóminas y cualquier prueba de que estabas incluido en el ERTE y de los cambios posteriores.

Los pasos a seguir ante un incumplimiento

Si tu empresa ha incumplido el mantenimiento del empleo, existen varios pasos que puedes dar para proteger tus derechos y reclamar lo que te corresponde:

1. Revisar el acuerdo del ERTE

El primer paso es revisar la documentación del ERTE aplicado por tu empresa. Este documento detalla los trabajadores afectados, las condiciones de la suspensión o reducción de jornada, y el período de mantenimiento del empleo. Tener esta información clara es fundamental para fundamentar cualquier reclamación.

2. Comunicación interna

Antes de iniciar un proceso legal, es recomendable contactar con recursos humanos o con la dirección de la empresa para exponer la situación. A veces, los incumplimientos se deben a errores administrativos o a malentendidos que se pueden corregir de manera directa.

3. Consultar con un abogado laboralista

Si la empresa no corrige el incumplimiento, es importante asesorarse con un especialista en derecho laboral, como los profesionales de GBA Abogados. Un abogado puede analizar tu caso, revisar el cumplimiento de la normativa, calcular indemnizaciones si corresponde y guiarte sobre las mejores vías para reclamar.

4. Reclamación ante la Inspección de Trabajo

En caso de que la empresa persista en el incumplimiento, se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Este organismo tiene la autoridad para investigar infracciones laborales y sancionar a la empresa, garantizando que se respeten tus derechos.

5. Acción judicial

Si las vías administrativas no resultan efectivas, existe la opción de interponer una demanda judicial. Los tribunales laborales pueden reconocer la improcedencia de los despidos o exigir la readmisión de los trabajadores y el pago de indemnizaciones correspondientes. Contar con un abogado especializado es esencial para preparar la documentación y presentar el caso correctamente.

Y, ¿cuáles son los derechos del trabajador?

Si la empresa incumple el mantenimiento del empleo, los trabajadores afectados tienen varios derechos que se pueden reclamar:

• Readmisión en su puesto si el despido fue irregular.
• Indemnización equivalente a la pérdida de salario desde el momento del despido hasta la resolución del conflicto.
• Recuperación de derechos y antigüedad, incluyendo cotizaciones a la Seguridad Social y beneficios asociados.

Además, es importante recordar que la empresa no puede justificar el despido alegando causas que ya estaban cubiertas por el ERTE, ya que eso constituiría un incumplimiento de la normativa vigente.

¿Cómo protegerse ante un ERTE?

Aunque no siempre se puede anticipar un incumplimiento, existen medidas que los trabajadores pueden tomar para protegerse:

• Guardar toda la documentación relacionada con el ERTE y comunicaciones de la empresa.
• Mantener registros de nóminas y horas trabajadas, que puedan demostrar cualquier irregularidad.
• Consultar con un abogado laboralista antes de firmar cualquier acuerdo o modificación de contrato durante el ERTE.

La prevención y el asesoramiento legal son clave para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que cualquier incumplimiento pueda ser reclamado con éxito.

En definitiva, el ERTE es una herramienta que permite a las empresas adaptarse a circunstancias excepcionales, pero viene acompañada de obligaciones claras, entre ellas el mantenimiento del empleo. Cuando una empresa incumple este requisito, los trabajadores tienen a su disposición mecanismos legales para proteger sus derechos y exigir compensación.

Desde GBA Abogados, recomendamos a todos los trabajadores afectados por un ERTE que documenten la situación, busquen asesoramiento legal y actúen con rapidez. La combinación de prevención, información y acción legal permite garantizar que la normativa se cumpla y que los derechos laborales no se vean comprometidos. No se trata solo de proteger tu puesto de trabajo, sino también de asegurar que el ERTE cumpla su objetivo de manera justa y responsable.