Un abogado laboralista puede analizar tu situación, revisar tu contrato y las condiciones de despido, y asesorarte sobre si es improcedente o nulo. Te guiará en los pasos legales, negociaciones y posibles reclamaciones para proteger tus derechos y obtener la indemnización correspondiente.

En la primera consulta revisamos tu caso, recopilamos documentación y analizamos las circunstancias del despido o conflicto. A partir de ahí, definimos la estrategia más adecuada y te explicamos claramente los posibles escenarios y tiempos de resolución.

El tiempo depende de cada caso. Conflictos sencillos pueden resolverse en semanas, mientras que procesos judiciales más complejos pueden durar varios meses. En GBA Abogados te informamos de los plazos estimados desde el primer contacto.

Es recomendable traer contrato de trabajo, nóminas, cartas de despido, comunicaciones con la empresa y cualquier documento relacionado con tu caso. Esto nos permite analizar la situación con detalle y ofrecer el mejor asesoramiento.

Nos diferenciamos por nuestra atención personalizada, experiencia en derecho laboral, civil y de familia, y por ofrecer soluciones prácticas y estratégicas que protegen al cliente en todos los ámbitos relacionados con su caso.

Negociar puede ser la mejor opción si se busca una solución rápida, evitar costes judiciales o mantener una relación profesional. Evaluamos cada caso para determinar si la negociación es viable y cómo maximizar tus derechos.

La indemnización se calcula según antigüedad, salario y tipo de despido. Un abogado laboralista se asegura de que se cumplan las leyes, revisa la oferta de la empresa y, si es necesario, inicia acciones legales para reclamar el importe correcto.

Si tu caso laboral tiene repercusiones personales, como disputas familiares o problemas civiles relacionados, podemos ofrecer un enfoque integral, asegurando que todas las áreas afectadas sean protegidas y gestionadas de manera coordinada.

Sí, siempre que la reclamación esté dentro de los plazos legales. Un abogado laboralista puede evaluar tu situación, calcular los importes adeudados y presentar la reclamación ante la empresa o la vía judicial si es necesario.

Tras la primera consulta y acuerdo, formalizamos la contratación, definimos la estrategia y comenzamos a actuar en tu caso. Te informamos de cada paso y te acompañamos en todo el proceso, desde negociaciones hasta posibles demandas.

Los costes dependen de la complejidad del caso. Ofrecemos modalidades flexibles, incluyendo tarifas por hora, honorarios fijos y acuerdos adaptados a la situación del cliente, siempre con transparencia desde el inicio.

Revisamos la situación, identificamos las irregularidades y reclamamos los derechos correspondientes, ya sea mediante negociación con la empresa o acciones legales. Garantizamos que se respeten tus derechos según el convenio.

Trae toda la documentación a nuestra primera consulta. Evaluaremos tu situación, explicaremos las opciones posibles y te guiaremos sobre la mejor estrategia para proteger tus derechos y reclamar la indemnización adecuada.

En casos de acoso laboral actuamos con discreción, documentamos la situación, asesoramos sobre medidas legales y acompañamos al cliente en cada paso, asegurando su protección y bienestar mientras se resuelve el conflicto.

Ofrece un enfoque integral, permitiendo resolver casos que afectan tanto a la vida laboral como personal, evitando conflictos entre áreas legales y garantizando que todas las implicaciones sean consideradas y defendidas profesionalmente.